In het septembernummer

Activerend vakbondswerk: nu doorpakken!
Het aantal leden van de FNV blijft teruglopen. Om het tij te keren moet zij kiezen voor activerend vakbondswerk, vindt voormalig vakbondsbestuurder Jan Verhagen. Dat betekent een radicale breuk met honderd jaar vakbondstraditie. Niet meer van bovenaf beslissen wat goed is voor werknemers, maar samen met hen optrekken om vorm te geven aan het vakbondswerk.

Liever geen pensioendeal dan een slechte deal
Eind mei lekte het conceptakkoord van werkgevers en vakbonden over pensioen uit. Jan Berghuis, tot vorig jaar voorzitter van het Pensioenfonds Metaal en Techniek, denkt dat de gevolgen voor de FNV desastreus zullen zijn. Hij vindt dat de bonden geen handtekening moeten zetten onder een compromis waar oudere werknemers in zware beroepen op achteruit zullen gaan. Beter is het strijd in sectoren en bedrijven te voeren om voor hen goede regelingen af te sluiten.

Aantal leden bepaalt of bond mee mag doen aan cao-overleg
Onlangs deed de kantonrechter een opmerkelijke uitspraak in een zaak die de FNV tegen Transavia had aangespannen. De bond wilde toegelaten worden tot het cao-overleg, maar de rechter vindt dat hiertoe minimaal 20% van de werknemers lid moet zijn. Volgens advocaat Koen Vermeulen van GMW Advocaten betekent dit dat het voor nieuwkomers extra lastig is een plek aan de cao-tafel te bemachtigen.

Waarom korter werken op de agenda moet staan
De Vlaamse socialistische vakbond ABVV wil de 32-urige werkweek met behoud van loon invoeren. De werkgevers zien daar helemaal niets in. Toch wil de bond dit idee niet via wet afdwingen, maar juist in overleg met werkgevers. Volgens hoofd studiedienst Jean-Marie De Baene van de ABVV zijn er voldoende argumenten om hen van de haalbaarheid te overtuigen.

MVO gewenst bij inzet arbeidsmigranten
In veel laag betalende sectoren schakelen werkgevers bemiddelingsbureaus in om arbeidsmigranten het werk te laten doen. Die leven en werken vaak onder erbarmelijke omstandigheden. Onderzoeker Jan Cremers van de Tilburg Law School vindt dat inlenende werkgevers hun maatschappelijke verantwoordelijkheid moeten nemen door zorg te dragen voor het welzijn van het personeel.

Naar een upgrade van de polder
Steeds vaker hoor je geluiden dat het poldermodel op haar laatste benen loopt. Hoogleraar-fellow Wout Buitelaar van de Amsterdam Business School en oud-directeur Hoogovens Piet Joustra zijn het daar niet mee eens. Zijn zien signalen dat dit model juist naar een hoger niveau wordt getild, dat van de associatieve democratie. Daarbij nemen niet alleen werkgevers en werknemers, maar alle betrokkenen deel aan het overleg.

Een vakbond voor alle werkenden
Een groot deel van de zzp’ers heeft geen pensioen en is niet verzekerd tegen ziekte. De vakbeweging staat erbij en kijkt ernaar. Ze blijft zich richten op werknemers in vaste dienst, ook al omdat ze wettelijk weinig voor zzp’ers kan betekenen. Landelijk voorlichter Jos van Bussel van de BroodfondsMakers vindt dat een slecht argument. Bonden kunnen de barricaden opgaan om wettelijke regelingen af te dwingen. Dat hebben ze in het verleden ook gedaan.

Vakbondswerk maken van scholing en ontwikkeling
Scholing en ontwikkeling zijn belangrijk voor werknemers om hun inzetbaarheid te vergroten. Lang niet alle werknemers weten de weg hiernaar te vinden. In Engeland hebben ze daar een oplossing voor gevonden: leerambassadeurs. Dat zijn door bonden ondersteunde werknemers die hun collega’s motiveren scholing te volgen. Een Nederlandse vakbondsdelegatie ging op bezoek en keerde enthousiast terug. Beleidsadviseur Isabel Coenen van de FNV doet verslag.

Wat er nodig is voor goede cao-afspraken
Hoewel werkgevers en vakbonden regelmatig tegenover elkaar stonden, zijn er in het afgelopen cao-seizoen ook goede afspraken gemaakt. Beleidsadviseurs Pim Paulusma en Laurens Harteveld van respectievelijk FNV en AWVN constateren dat goede arbeidsverhoudingen gebaseerd op onderling vertrouwen en een gezamenlijke analyse van de sector belangrijke ingrediënten zijn om tot zulke afspraken te komen.

Een prettig rooster is niet altijd gezond
Ongezonde werktijden zijn van grote invloed op de kwaliteit van het geleverde werk, de productiviteit en de arbeidstevredenheid. Daarom is het goed als werknemers meer te zeggen krijgen over hun eigen rooster. Maar dan is het wel belangrijk dat ze goed worden voorgelicht, vindt trainer Nicole Pikkemaat van SBI Formaat. Want wie graag geld wil verdienen en daarom liever ’s nachts of wat extra uren werkt, kan ernstige gezondheidsschade oplopen.

FNV steeds minder vaak betrokken bij cao’s. Klopt dat?
In het begin van dit jaar was er enige commotie over het teruglopend marktaandeel van de FNV. Er zouden spectaculair veel cao’s afsloten worden zonder een handtekening van de FNV. Adviseur arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen Keimpe Schilstra is in de cijfers gedoken en concludeert dat dit wel meevalt. Er is weliswaar sprake van een trend naar meer FNV-loze cao’s, maar spectaculair is dat zeker niet.

 

Naast deze artikelen zijn er de rubrieken van onze vaste medewerkers.