Tijdens het congres van FNV KIEM op 10 oktober was geen twee derde meerderheid voor fusie met de ongedeelde FNV. Gevolg is dat FNV KIEM zelfstandig doorgaat. Dat bleek bij de stemming over het fusievoorstel door 103 afgevaardigden in de Flint in Amersfoort. De uitslag van de stemming was 64,71% voor en 35,29% tegen. Dat is weliswaar een meerderheid, maar...
De medezeggenschapsregels zijn uit de tijd en moeten meer ruimte bieden aan jonge werknemers, stellen CNV Jongeren, FNV Jong, VCP Young Professionals en AWVN Young HR. Veel ondernemingen hebben grote groepen jongeren in dienst die te weinig inspraak hebben. Jonge werknemers worden nu door de Wet op de ondernemingsraden (WOR) vaak uitgesloten om zichzelf verkiesbaar te stellen en mogen in...
De Sociaal-Economische Raad heeft zijn Fusiegedragsregels uit 2000 herzien. De nieuwe gedragsregels gelden nu ook voor de overheid, non-profitorganisaties en het vrije beroep. Ook nieuw is de mogelijkheid tot bemiddeling voor partijen die een klacht hebben over het niet naleven van de Fusiegedragsregels. De herziene Fusiegedragsregels treden op 1 oktober 2015 in werking. Maatschappelijke ontwikkelingen De uitbreiding naar meer sectoren...
Ten opzichte van een jaar geleden kwamen er in het tweede kwartaal 103.000 werknemers met een flexibele arbeidsrelatie bij, zo heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek berekend. Het aantal werknemers met een flexibele arbeidsrelatie neemt al een aantal jaren toe. Meer zzp’ers De toename betrof vooral oproep-, inval- en uitzendkrachten en ook tijdelijke werknemers met uitzicht op een vast...
Werkgevers investeerden in 2013 minder in personeelsbeleid, zoals scholing en arbeidsvoorwaarden dan in 2011. Gaf in 2011 nog 72% van de werkgevers prioriteit aan deze thema’s, in 2013 was dit zo’n 66%. Ook nam de prioriteit voor het aantrekken van niet-westerse migranten en voor meer vrouwen aan de top af (van 12% naar 9% en van 18% naar 14%). Dat...
In het algemeen zorgt technologische verandering voor hogere productiviteit en meer werkgelegenheid, waardoor de welvaart toeneemt. Tegelijkertijd is de verdeling van die welvaart een toenemende bron van zorg, omdat vooral banen in het middensegment van de arbeidsmarkt verdwijnen. Dat zeggen onderzoekers van het CPB in ‘Baanpolarisatie in Nederland’. Polarisatie Op de arbeidsmarkt is sprake van polarisatie. De werkgelegenheid en lonen...
De ambtenarenbonden zijn van plan een klacht in te dienen bij de Internationale ArbeidsOrganisatie (ILO). Daarmee willen ze hun recht opeisen om over arbeidsvoorwaarden te onderhandelen, zegt Renate Bos van FNV Overheid in het juninummer van Zeggenschap. Het wetsvoorstel om de rechtspositie van ambtenaren gelijk te trekken met die van werknemers in de marktsector ligt na 4,5 jaar discussie nu...
Volgens de vakbonden zitten ambtenaren al vier jaar op de nullijn. Het betreft hier echter de CAO-lonen. In werkelijkheid zijn de lonen er de afgelopen jaren fors op vooruit gegaan, aldus hoogleraar arbeidsverhoudingen Paul de Beer in het juninummer van Zeggenschap. ‘Zijn de ambtenaren er werkelijk al vier jaar niet op vooruitgegaan? In de cijfers van het ministerie van BZK...
De Hoge Raad heeft vandaag korte metten gemaakt met de in Nederland gangbare procedure dat stakingen van tevoren moeten worden gemeld bij de werkgever en dat dit actiemiddel pas mag worden ingezet als uiterste middel (ultimum remedium). De Hoge Raad baseert zich daarbij op artikel 6 lid 4 uit het Europees Sociaal Handvest. Deze bepaling erkent ’teneinde de doeltreffende uitoefening...
Meer dan de helft van Nederlandse werknemers wil graag dit jaar een nieuwe baan (52,7%). Dat blijkt uit de Loonwijzer/Monsterboard Wage Index, een rapport dat inzicht geeft in de loonontwikkeling en arbeidsmarkt in Nederland op basis van 260.000 respondenten. In de sector horeca & toerisme willen de meeste werknemers dit jaar een nieuwe baan vinden (68%). De sector wordt gevolgd...
De ondernemingsraad van KLM steunt het salaris topman Elbers. Gisteren deed FNV Cabine een oproep aan Elbers om afstand te nemen van zijn bonus van 15%, omdat van het personeel ook loonoffers wordt gevraagd. De OR wijst de vakbond er echter fijntjes op dat de FNV de plank behoorlijk misslaat. De bond zou zich beter in de feiten kunnen verdiepen...
In 2013 is de Aanpak Jeugdwerkloosheid gestart met Mirjam Sterk als ambassadeur voor een periode van twee jaar. In die tijd zijn 23.000 jongeren geplaatst bij een werkgever op een baan, leerwerkplek of stage. Daarnaast zijn 9000 jongeren voorbereid op een opleiding of werk. In de komende jaren wordt extra ingezet op de aanpak van jeugdwerkloosheid onder migrantenjongeren en een...