Op 27 oktober is het SER Jongerenplatform van start gegaan. De SER wil met dit platform een meer vaste vorm geven aan het betrekken van jongeren bij het werk van de SER. Het SER Jongerenplatform behelst een samenwerking tussen de SER en FNV Jong, CNV Jong, VCP Young Professionals, Jong Management, AWVN Young HR, de Nationale Jeugdraad (NJR) , LSVB...
Voor het vijfde achtereenvolgende jaar is het aantal vakbondsleden in Nederland gedaald. Eind maart 2015 waren 1,7 miljoen mensen aangesloten bij een bond, 55.000 minder dan een jaar daarvoor. Dit is het laagste aantal sinds 1991, blijkt uit berekeningen van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Samenstelling ledenbestand Wel is er een verschuiving opgetreden in de verhouding tussen mannen en...
De SOMz, de Stichting Onderzoek Medezeggenschap organiseert 11 januari 2016 het congres ‘Wat biedt de wetenschap de medezeggenschap?’ De SOMz wil namelijk bevorderen dat de resultaten van wetenschappelijk onderzoek vertaald worden naar en betekenis krijgen voor de praktijk van medezeggenschap in de ondernemingen en instellingen. Vier professoren, te weten Jan Kees Looise (HRM), Martin Euwema (organisatie psycholoog), Frank Pot (arbeidssocioloog...
Het Wetenschappelijk Bureau voor de Vakbeweging, de Burcht, zal begin 2016 een prijs uitreiken voor studenten aan het HBO of de universiteit die in 2015 een scriptie hebben geschreven over het werkgebied of de rol van de vakbeweging. Studenten kunnen zichzelf aanmelden, maar ook docenten kunnen een student aanmelden. De eerste stap is de scriptie insturen naar aanmelden@deburcht.org. Dat kan...
Op donderdag 12 november organiseert de Nederlandse Vereniging voor Arbeidsverhoudingen in samenwerking met het Wetenschappelijk Bureau voor de Vakbeweging in De Burcht te Amsterdam een studiemiddag over het CAO-instrument. De bijeenkomst wordt voorafgegaan door een ledenvergadering van de NVA om 13.00 uur. Programma 13.00 uur: NVA – algemene ledenvergadering. 14.00 uur: start seminar “Cao-instrument: trends en actuele ontwikkelingen”. Met medewerking van:...
Tijdens het congres van FNV KIEM op 10 oktober was geen twee derde meerderheid voor fusie met de ongedeelde FNV. Gevolg is dat FNV KIEM zelfstandig doorgaat. Dat bleek bij de stemming over het fusievoorstel door 103 afgevaardigden in de Flint in Amersfoort. De uitslag van de stemming was 64,71% voor en 35,29% tegen. Dat is weliswaar een meerderheid, maar...
De medezeggenschapsregels zijn uit de tijd en moeten meer ruimte bieden aan jonge werknemers, stellen CNV Jongeren, FNV Jong, VCP Young Professionals en AWVN Young HR. Veel ondernemingen hebben grote groepen jongeren in dienst die te weinig inspraak hebben. Jonge werknemers worden nu door de Wet op de ondernemingsraden (WOR) vaak uitgesloten om zichzelf verkiesbaar te stellen en mogen in...
De Sociaal-Economische Raad heeft zijn Fusiegedragsregels uit 2000 herzien. De nieuwe gedragsregels gelden nu ook voor de overheid, non-profitorganisaties en het vrije beroep. Ook nieuw is de mogelijkheid tot bemiddeling voor partijen die een klacht hebben over het niet naleven van de Fusiegedragsregels. De herziene Fusiegedragsregels treden op 1 oktober 2015 in werking. Maatschappelijke ontwikkelingen De uitbreiding naar meer sectoren...
Ten opzichte van een jaar geleden kwamen er in het tweede kwartaal 103.000 werknemers met een flexibele arbeidsrelatie bij, zo heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek berekend. Het aantal werknemers met een flexibele arbeidsrelatie neemt al een aantal jaren toe. Meer zzp’ers De toename betrof vooral oproep-, inval- en uitzendkrachten en ook tijdelijke werknemers met uitzicht op een vast...
Niemand denkt aan de secretaresse De arbeidsmarkt voor administratief medewerkers krimpt snel. Hoewel de werkgelegenheid op hogere niveaus nog groeit, verdwijnen de banen op lagere niveaus in razend tempo. Hoogste tijd om in te zetten op scholing en van-werk-naar-werkbegeleiding. Arbeidsmarktadviseurs Kees van Uitert en Freek Kalkhoven van het UWV constateren echter dat sociale partners het lelijk laten afweten. Zowel bij...
Werkgevers investeerden in 2013 minder in personeelsbeleid, zoals scholing en arbeidsvoorwaarden dan in 2011. Gaf in 2011 nog 72% van de werkgevers prioriteit aan deze thema’s, in 2013 was dit zo’n 66%. Ook nam de prioriteit voor het aantrekken van niet-westerse migranten en voor meer vrouwen aan de top af (van 12% naar 9% en van 18% naar 14%). Dat...
In het algemeen zorgt technologische verandering voor hogere productiviteit en meer werkgelegenheid, waardoor de welvaart toeneemt. Tegelijkertijd is de verdeling van die welvaart een toenemende bron van zorg, omdat vooral banen in het middensegment van de arbeidsmarkt verdwijnen. Dat zeggen onderzoekers van het CPB in ‘Baanpolarisatie in Nederland’. Polarisatie Op de arbeidsmarkt is sprake van polarisatie. De werkgelegenheid en lonen...